Зачем работнику профсоюз?
- Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти.
- Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования и др. вопросов.
- Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.
- Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
- Иметь гарантированную защиту при расследование несчастного случая на производстве и связанного с производством.
- Иметь возможность участвовать в коллективных действиях по защите своих прав.
- Участвовать в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.
- Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
- Получать информацию по всем интересующим вопросам через профсоюз и его издания.
- Иметь возможность развития творческих способностей через участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
- Получать материальную помощь из средств профсоюза, в том числе новогодние билеты для детей.
- Получать медицинские полисы по низкой стоимости.
Основные направления деятельности
профсоюзной организации РГГУ
- Разработка и принятие коллективного договора.
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
- Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
- Участие в работе профсоюзных объединений на городском уровне.
- Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников.
- Участие в управлении средствами социального страхования.
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
Каждый член профсоюза может получить:
- необходимую юридическую консультацию;
- все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- содействие в получении медицинских услуг;
- материальную помощь из фондов профкома;
- экскурсионные поездки;
- спортивные мероприятия.
Мероприятия для детей членов профсоюза:
- отдых в летних лагерях;
- билеты на новогодние ёлки в Кремль, Храм Христа Спасителя, Лужники, Олимпийский, Цирк, театр Образцова, Уголок Дурова и др.
Основные направления работы профкома
преподавателей и сотрудников РГГУ
- Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем: Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки работников.
- Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания преподавателей и сотрудников, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.
- Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
- Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
- Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.
Версия для печати
